Prawo pracy

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale również po jego ustaniu. Warunki tej umowy są jednak nieco różne. Warto więc zapoznać się najpierw z zasadami umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Spostrzec należy, że art. 1012 Kodeksu …

W Kodeksie pracy przewidziany został zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej pracownika względem pracodawcy. Zakaz taki ma nieco inny charakter w momencie trwania stosunku pracy i po nim. Co do zasady nie jest tak, że trwając w stosunku pracy nie można podejmować jakiejkolwiek innej działalności zarobkowej. Zakaz konkurencji to kategoria węższa od …

Pracownik w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nie może być w takiej sytuacji jakby starał się o nową pracę. Kodeks pracy, zgodnie z prawem Unii Europejskiej przyjmuje zasadę zachowania tożsamości stosunku pracy, co oznacza, że taka zmiana nie może stanowić samodzielnej przyczyny rozwiązania stosunków pracy. Przejście zakładu pracy na …

W dzisiejszym wydaniu Pulsu Biznesu ukazał się artykuł poświęcony wprowadzaniu wydłużonych okresów rozliczeniowych. W artykule poruszanych jest wiele kwestii związanych z dopuszczalnością i zasadami wprowadzenia takich zmian. Maciej Ceranek z Kancelarii Radców Prawnych i Adwokatów Ceranek wypowiada się w nim na temat wątpliwości w interpretacji przepisów prawa pracy. Wydłużony okres rozliczeniowy …

Od pierwszych dni lipca możliwe jest uzyskanie przez Internet  zaświadczenia o niekaralności. Aby to uczynić wystarczy wejść na stronę Ministerstwa Sprawiedliwości i założyć konto użytkownika. W kolejnym kroku należy złożyć wniosek o zaświadczenie o niekaralności i wnieść opłatę w wysokości 20 złotych. W efekcie wnioskodawca otrzyma link do dokumentu, który …